Miten rekrytoimme parhaan mahdollisen ehdokkaan? Kyse ei ole vain valinnasta. Kyse on niistä hyvistä hakijoista, jotka eivät edes lähde mukaan hakuprosessiin. Uudet hakijalähtöisen rekrytoinnin palvelumme vastaavat tähän kysymykseen ja sen vaatimiin muutoksiin rekrytoinnissa.
Tunnustetaan tosiasiat: usein juuri sillä henkilöllä, joka olisi paras ehdokas, ei ole mitään syytä hakea. Hän on jo hyvässä työssä eikä hänellä ole tarvetta vaihtaa. Hakeminen on aikaa vievää, hakudokumenttien räätälöinti työlästä ja vaivannäön hyöty epävarma. Kuka haluaa olla yksi kahdestasadasta hakijasta ja silti tehdä tuntien työn CV:n ja hakemuksen räätälöinnin parissa, vaikka ei ehkä pääse edes haastatteluun asti? Ei juuri kukaan.
Rekrytoinnin alkuvaiheen vaivattomuus lisää osaajien kiinnostusta hakea tehtävää.
Miksi hakija jättää hakematta vuonna 2025
Informaatiotulva on nykyaikana valtava. Työpaikan mainos uutisvirrassa voi herättää huomion, mutta ei ehkä niin paljon kiinnostusta, että hakemisen eteen näkisi paljon vaivaa. Hektisessä arjessa työmahdollisuus voi myös unohtua nopeasti.
Haluammeko hakemuksia henkilöiltä, jotka eivät ole valmiita näkemään vaivaa – osoittaako vaivannäkö aitoa kiinnostusta tehtävään? On hyvä huomioida, että hakumotivaatio ei ole sama asia kuin työmotivaatio. Se paras osaaja ei välttämättä etsi töitä, ja vaikka uusi työ kiinnostaisi ja motivoisi, niin työläs hakuprosessi ei välttämättä kiinnosta. Parhailla osaajilla on todennäköisesti myös monia kiinnostavia työmahdollisuuksia.
Teknologian haasteet ja edut
Mobiilioptimointi ei ole uusi asia. Siitä huolimatta työpaikan hakeminen on edelleen hankalaa puhelimella, vaikka avoimia työpaikkoja eniten puhelimella selataan. Ilmoitustekstit ovat pitkiä ja hakulomakkeet toimivat vaihtelevasti. CV:tä ei välttämättä ole puhelimessa, eikä puhelimella jaksa välttämättä kirjoittaa pitkää hakemuskirjettä.
Entä sitten tekoälyn hyödyntäminen hakuprosessissa? Tekoäly voi olla kätevä apuväline niin työpaikkailmoittelussa kuin työnhaussakin. Mutta olemmeko ajautumassa tilanteeseen, jossa tekoälyt juttelevat keskenään? Pahimmassa tapauksessa hakija vastaa tekoälyn laatimalla hakemuksella tekoälyn kirjoittamaan työpaikkailmoitukseen. Työnhausta tulee tekoälyn kilpavarustelua.
Rekrytointi tarvitsee inhimillisyyttä, hakijan arvostamista ja hakijan kohtaamista ihmisenä. Haluamme rekrytoida tehtävään parhaiten sopivan osaajan, ei vain parasta generatiivisen tekoälyn käyttäjää.
Vaivaton tapa hakea kiinnostavaa tehtävää
Me MPS:llä olemme aina panostaneet hakijalähtöiseen rekrytointiin. Olemme myös lähteneet testaamaan uutta hakijalle helpompaa hakutapaa. Kevyessä hakutavassa ilmoitus, hakulomake ja kampanjointi on optimoitu myös puhelimen näytölle: sisältö on napakka, helposti luettava ja informatiivinen, ja hakeminen on vaivatonta.
Haku alkaa lyhyellä kysymyslomakkeella; vasta esikarsinnan jälkeen pyydämme kiinnostavilta hakijoilta tarkempia lisätietoja esimerkiksi työhistoriasta. Näin prosessin alkuvaihe on hakijoille kevyt ja nopea – asia, jota he arvostavat työnhaussa!
Uudet palvelumme ovat:
- Kevyt hakutapa: MPS:n asiantuntija hoitaa puolestanne rekrytoinnin alkuvaiheen esikarsinnan ja hakijaviestinnän, ja saatte käyttöönne parhaiden ehdokkaiden CV:t.
- Ketterä ilmoitushaku: Yhdistämme kevyen hakutavan ja perinteisen ilmoitushaun. Palveluun kuuluu myös haastattelut ja soveltuvuusarvioinnit.
Tutustu kevyeen hakutapaan ja ketterään ilmoitushakuun.
Miksi hakijalähtöinen rekrytointi?
Hakijalähtöisessä rekrytoinnissa hakija voi osoittaa kiinnostuksensa tehtävään helposti ja nopeasti. Rekrytoija tavoittaa näin enemmän kiinnostuneita hakijoita, joiden joukossa voi olla juuri se tehtävään täydellisesti sopiva helmi. Hakija ei joudu näkemään vaivaa turhan takia, hän saa nopeasti tietoa prosessin kulusta ja kuulee myös nopeasti, jos hänen osaamisensa on meistä kiinnostavaa. Hakijalähtöisyys tuo prosessiin niin tehokkuutta kuin inhimillisyyttä.
MPS:n rekrytoinneissa hakijat saavat ensiluokkaisen hakijakokemuksen, joka tukee työnantajamielikuvaa ja tuleviakin rekrytointeja.
Haetaanko teille heti oikeat osaajat?
Kysy lisää kevyestä hakutavasta Erno Heinolta.
Kirjoittaja Anna Storm.