Rekrytointipalvelut
Miksi paras hakija ei hae teille? – hakijalähtöisyys rekrytoinnissa
Miksi paras hakija ei hae teille? Hakijalähtöisessä työnhaussa hakija voi osoittaa kiinnostuksensa tehtävään matalalla...
- Arvot ja vastuullisuus
- Digitaaliset oppimisratkaisut
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Henkilöstötyön kehittäminen
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement - tukea muutostilanteisiin
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
- Tiedotteet
- Ura- ja työnhakupalvelut
- Uratarinat
5 ways to make Gamification really work
Gamification is everywhere. It’s one of the hottest topics around and has been for some ...
Lue
AI in learning – a dream or a nightmare?
As AI is becoming more and more of a reality, its role in learning and development is ...
Lue
The myth of the magic learning framework
This blog has only one purpose: to convince you that there are, as yet, no shortcuts to ...
Lue
Työn ja perheen yhteensovittaminen ei ole mörkö
Työn ja perheen yhteensovittaminen vaatii aivan uudenlaista ajattelua ja suunnittelua, ...
Lue
Finally...the content
In this final blog, we will tackle creating the content of your learning solution based ...
Lue
Miten pääsen alkuun työnhaussa?
Nykyinen työ maistuu puulta ja päätit sitten lähteä hakemaan uutta? Tai työsuhde päättyi ...
Lue
Älä häpeä!
Ei, ei ja ei. Uuden työn etsiminen ei ole noloa. Oman osaamisen tarjoaminen työnantajalle ...
Lue
Uusi ura, mikä ettei?
Yhä harvemmassa ovat ne onnekkaat, jotka motivoituneina avaavat saman työpaikan oven koko ...
Lue
5 syytä, miksi maailma tarvitsee humanisteja
Humanisteilta löytyy vahvuuksia, joista on hyötyä monessa työtehtävässä. Juuri nyt ...
Lue
Iltalehti: Näin onnistut työnhaussa - katso ammattilaisen vinkit
Kaikkien työnhakijoiden ei tarvitse olla sosiaalisia tarinaniskijöitä. Katso videolta ...
Lue
Mikä siinä motivaatiossa on niin tärkeää?
Motivaatio ei ole mitätön juttu, kun miettii työtä, sen muutoksia ja vaatimuksia. Se on ...
Lue
Varo! Työn tuunaus tarttuu
Meillä on tapana peilata omaa toimintaamme kollegoidemme toimintaan ja ottaa heiltä ...
Lue
Haussa hyvä tyyppi, sosiaalinen ja rohkea uudistaja - Työelämän oksymoronit, osa 2
Tässä sarjassa tarkastelen ristiriitaisia oletuksia ja odotuksia, joita me kaikki ...
Lue
Automatiikan käytöstä ja käyttämättömyydestä rekrytoinnissa
Hakijoita kiinnostaa, käytämmekö alkuvaiheen karsinnoissa automatiikkaa, ja lukeeko ...
Lue
Oletko menestynyt työssäsi? Mietipä uudelleen
Työelämässä menestyksen mittareina on totuttu ajattelemaan kahta asiaa – palkkaa ja ...
Lue
Hakijakokemus - ennen ja jälkeen tervetulon
Erinomaisen hakijakokemuksen äärellä on hyvä pysähtyä hetkeksi: Miten odotuksista ja ...
Lue
Uravalintojen sietämätön vaikeus
Miksi uravalinnat mietityttävät? Ainakin useimmilla meistä käy mielessä enemmän tai ...
Lue
How to make sure you get impact from learning projects
In this blog, the third in our “content-last” series, we’ll focus on making sure that ...
Lue
Dig deep - cultural strategy and mentoring
The benefits of building a strong organizational culture, one that is firmly based upon ...
Lue
Finding out what your learners are really like
In this blog, the second in our “content-last” series, we’ll focus on finding out about ...
Lue