People Analytics - Tutkimuspalvelut
Johtajien ja esihenkilöiden vahvuudet
Analysoimme 360-palautteet ja löysimme suomalaisten esihenkilöiden ja johtajien vahvuudet. Lue lisää vahvuuksista.
- Arvot ja vastuullisuus
- Digitaaliset oppimisratkaisut
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Henkilöstötyön kehittäminen
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement - tukea muutostilanteisiin
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
- Tiedotteet
- Ura- ja työnhakupalvelut
- Uratarinat
Hakijakokemus - ennen ja jälkeen tervetulon
Erinomaisen hakijakokemuksen äärellä on hyvä pysähtyä hetkeksi: Miten odotuksista ja ...
Lue
Uravalintojen sietämätön vaikeus
Miksi uravalinnat mietityttävät? Ainakin useimmilla meistä käy mielessä enemmän tai ...
Lue
How to make sure you get impact from learning projects
In this blog, the third in our “content-last” series, we’ll focus on making sure that ...
Lue
Dig deep - cultural strategy and mentoring
The benefits of building a strong organizational culture, one that is firmly based upon ...
Lue
Finding out what your learners are really like
In this blog, the second in our “content-last” series, we’ll focus on finding out about ...
Lue
Seuraavan sukupolven aktivointi perheyrityksessä?
Yksi kriittisimpiä hetkiä perheyrityksen jatkoa ajatellen on seuraavan sukupolven ...
Lue
Owners strategy enables flexibility and growth in Family Business
How many times does the external management ask the owners of their views on growth rate, ...
Lue
Yksilöllinen joukko - Työelämän oksymoronit, osa 1
Tässä sarjassa tarkastelen ristiriitaisia oletuksia ja odotuksia, joita me kaikki ...
Lue
Quick and agile learning projects really are possible - Here’s how to get started well
If you want your learning project to be smooth and effective, involve an LX (learning ...
Lue
Työnhaun alkulähteillä
Suomen talouden ollessa mukavassa nosteessa ja työllisyysprosentinkin hipoessa liki 70 ...
Lue
Älä jätä compliance-asioita Compliance Officerille
Tavoitteena pitäisi olla kulttuuri, jossa toiminnan eettisyyttä ja vastuullisuutta ...
Lue
Mitä taitoja oman uran kehittäminen vaatii?
Työelämän pyörteissä kannattaa kehittää muutamaa tärkeää osa-aluetta tai kompetenssia ...
Lue
Minkälaiset silmälasit sinulla on? Yrityskulttuurin anatomiaa
Jotta pystyt ymmärtämään kulttuuria, sinun tulee kyetä astumaan siitä ulos ja nähdä ...
Lue
Soveltuvuusarviointi ennustaa työssä menestymistä
Kun on vaikea päättää, otetaanko soveltuvuusarviointi käyttöön, kannattaa pohtia mitä ...
Lue
Henkilöarviointi — HR-analytiikan kovaa ydintä?
HR-analytiikka on johtamisen kuumia trendejä. Sen suosio on helppo ymmärtää, sillä ...
Lue
Freelance-työ ohjaa tulevaisuuteen
Freelance-työ houkuttelee yhä useampia luovien alojen asiantuntijoita. Syitähän on helppo ...
Lue
Kestävien työurien puolesta
Työskentely rekrytointien ja uracoachigin parissa on herättänyt kiinnostukseni työelämän ...
Lue
Työnhaun neljä kulmakiveä
Kun mielit uuteen työhön, on hyvä sanallistaa mitä haluaa, mitä osaa ja kuinka sen ...
Lue
Kertooko työhakemuksesi sen, mitä työnantaja haluaa kuulla?
Hakemus on aina kirje vastaanottajalle. Jos jokin on työnantajan näkökulmasta ...
Lue
Oikea tieto on tärkeää uuden työn löytämisessä
Vain relevantin ja ajankohtaisen tiedon perusteella valmennettava saa käyttöönsä ...
Lue