People Analytics - Tutkimuspalvelut
Johtajien ja esihenkilöiden vahvuudet
Analysoimme 360-palautteet ja löysimme suomalaisten esihenkilöiden ja johtajien vahvuudet. Lue lisää vahvuuksista.
- Arvot ja vastuullisuus
- Digitaaliset oppimisratkaisut
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Henkilöstötyön kehittäminen
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement - tukea muutostilanteisiin
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
- Tiedotteet
- Ura- ja työnhakupalvelut
- Uratarinat
Nämä oululaiset tekevät tekoja paremman työelämän puolesta
Viihdytkö työssäsi? Oululaiset työelämän asiantuntijat tietävät, miksi työkaverit on hyvä ...
Lue
5 vinkkiä vaikuttavaan verkkoperehdytykseen
Näiden vinkkien avulla teet digitaalisesta oppimisesta vaikuttavan keinon monimuotoiseen ...
Lue
MPS People Analytics | 360-palaute, -arvio, -tutkimus vai joku muu?
360 on palvelu, jossa asiantuntija tai johtaja saa palautetta sidosryhmiltä. Tämän ...
Lue
Kymmenen klikkausta kurssille
Verkkokursseja suunnitellessa kannattaa huomioida oppijalähtöisyys. Tee asiat helpoksi ja ...
Lue
MPS Outplacement juhlavuosi – 35 vuotta uravalmennusta!
Mitä on nykypäivän moderni Outplacement? MPS on Suomessa Outplacement-palveluiden ...
Lue
Blogisarja 360: Lähijohtaja vs. asiantuntija, osa 3
MPS People Analytics toteuttaa satoja 360-esihenkilöarviointeja vuosittain. Blogisarjan ...
Lue
MPS People Analytics | Blogisarja: Hofsteden Multi Focus Method, osa 3
Hofstede Multi Focus Method -blogisarjan kolmannessa osassa perehdymme 2. dimensioon: ...
Lue
Moderni työympäristö vaatii myös oppimisympäristöltä integroitavuutta
Haluatko tuoda oppimissisällöt lähemmäksi työntekijöiden arkea? Etsitkö tapoja edistää ...
Lue
Mitä kaikkea voikaan sattua mentorointimatkalla
Olin saanut aikaan jotain, mitä ei oltu suunniteltu: mentorointiohjelman aktorille ...
Lue
Johtaminen on tekemistä – ei olemista!
Johtaja voi kokea tyytyväisyyttä asemaansa. Onhan tietty uratavoite tullut saavutettua. ...
Lue
Research-konsultin työpäivä MPS:llä
Mitä Research-konsultin työhön kuuluu? Selvittelyä, tiedonhakua ja sparrailua.
Lue
Mitä tehdä irtisanomisen jälkeen?
Uudelleensijoittumisvalmennus on enemmän kuin CV:n ja hakemusten viilausta. Se on ...
Lue
Blogisarja 360: Millainen esihenkilö haluan olla ja millainen minun haluttaisiin olevan?, osa 2
MPS People Analytics toteuttaa satoja 360-esihenkilöarviointeja vuosittain. Blogisarjan ...
Lue
Mitä muutosturva tarkoittaa?
Muutosturva takaa organisaatiossa yli 5 vuotta työskenneelle irtisanotulle ...
Lue
Auta kanssamme ukrainalaisia asiantuntijoita löytämään töitä Suomessa
MPS auttaa ukrainalaisia pakolaisia. Yhdistämme ukrainalaiset asiantuntijat ja heidän ...
Lue
Vastuullisuustyö on oppimista
Vastuullisuudessa ei voi koskaan olla valmis – vastuullisuustyö on kuin juoksisi kiinni ...
Lue
Ammattilaisten työnhakututkimus -raportti 2021
Kysyimme neljättä vuotta peräkkäin yli tuhannelta suomalaiselta työnhakijalta, mitä he ...
Lue
Kuka teillä tekee koulutukset – voiko oppimista ja oppimisen sisällöntuotantoa demokratisoida?
Kevään aikana olemme puhuneet paljon verkko-oppimisen ”meiltä meille” -mallista ja ...
Lue
MPS People Analytics | Blogisarja: Hofsteden Multi Focus Method, osa 2
Hofstede Multi Focus Method -blogisarjan toisessa osassa perehdymme 1. dimensioon: ...
Lue
Näkökulman vaihtoa ja yllättäviä oivalluksia – kokeilisitko sinä käänteismentorointia?
Käänteismentoroinnissa kyse on siitä, että kokeneempaa mentoroi enemmän uransa alussa ...
Lue