Kirjaudu sisään
MPS TalentHub
MPS asiakasportaali
MPS Talent Community
MPS Talent Adore
MPS Hallitusammattilaisten verkosto
Lifeworks
Prewise Learning
fi
en
se
Palvelut
Digitaaliset oppimisratkaisut
Executive and Board -palvelut ja johdon suorahaku
Henkilöarvioinnit
Arvot ja vastuullisuus
Outplacement – muutos- ja uudelleensijoittumispalvelut
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Mentorointi ja Business Coaching
People Analytics - tutkimuspalvelut
Rekrytointipalvelut
Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
Kaikki palvelut
Referenssit
Ajankohtaista
Webinaarit ja tallenteet
Blogi ja uutiset
Johtajuustutkimukset
Työpaikat
Avoimet työpaikat
Liity osaajayhteisöömme
Liity Kasvujohtajiin
Liity hallitusammattilaisten verkostoon
Sparrausta työnhakuun
Haluan kehittyä työelämässä
Apua irtisanomistilanteessa
Tulossa arviointiin?
Kävitkö arvioinnissa?
Kaikki urapalvelut
Meistä
Tarinamme
Yritys
Johto
Meille töihin
Kansainväliset palvelut
Arvomme
Vastuullisuus
Vastuullisia tekoja
Code of Conduct
Vastuullisuus suorahauissa ja rekrytoinneissa
Privacy
Ota yhteyttä
Yhteydenotto
Tarjouspyyntö
Asiantuntijamme
Toimistomme Suomessa
Kansainvälinen MPS
MPS Baltia
MPS Ruotsi
Jätä tarjouspyyntö
Kirjaudu sisään
MPS TalentHub
MPS asiakasportaali
MPS Talent Community
MPS Talent Adore
MPS Hallitusammattilaisten verkosto
Lifeworks
Prewise Learning
SEARCH
LANGUAGE – fi
en
se
Palvelut
Digitaaliset oppimisratkaisut
Executive and Board -palvelut ja johdon suorahaku
Henkilöarvioinnit
Arvot ja vastuullisuus
Outplacement – muutos- ja uudelleensijoittumispalvelut
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Mentorointi ja Business Coaching
People Analytics - tutkimuspalvelut
Rekrytointipalvelut
Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
Kaikki palvelut
Referenssit
Ajankohtaista
Webinaarit ja tallenteet
Blogi ja uutiset
Johtajuustutkimukset
Työpaikat
Avoimet työpaikat
Liity osaajayhteisöömme
Liity Kasvujohtajiin
Liity hallitusammattilaisten verkostoon
Sparrausta työnhakuun
Haluan kehittyä työelämässä
Apua irtisanomistilanteessa
Tulossa arviointiin?
Kävitkö arvioinnissa?
Kaikki urapalvelut
Meistä
Tarinamme
Yritys
Johto
Meille töihin
Kansainväliset palvelut
Arvomme
Vastuullisuus
Vastuullisia tekoja
Code of Conduct
Vastuullisuus suorahauissa ja rekrytoinneissa
Privacy
Ota yhteyttä
Yhteydenotto
Tarjouspyyntö
Asiantuntijamme
Toimistomme Suomessa
Kansainvälinen MPS
MPS Baltia
MPS Ruotsi
Jätä tarjouspyyntö
fi
en
se
Blogi ja uutiset
People Analytics - Tutkimuspalvelut
Johtajien ja esihenkilöiden vahvuudet
Analysoimme 360-palautteet ja löysimme suomalaisten esihenkilöiden ja johtajien vahvuudet. Lue lisää vahvuuksista.
Outplacement - tukea muutostilanteisiin
"Muistan, kun me istuttiin neukkarissa ja sä kuuntelit meitä"
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Avainhenkilöiden valmennusohjelma - investointi tulevaisuuteen
People Analytics - Tutkimuspalvelut
Johtajien ja esihenkilöiden kehittämiskohteet vuonna 2024 – Mitä opimme 360-palautteista?
Huijausviestejä MPS:n nimissä WhatsAppissa
NÄYTÄ KAIKKI
Arvot ja vastuullisuus
Digitaaliset oppimisratkaisut
Executive and Board
Henkilöarvioinnit
Henkilöstötyön kehittäminen
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Mentorointi ja Business Coaching
Outplacement - tukea muutostilanteisiin
People Analytics - Tutkimuspalvelut
Rekrytointipalvelut
Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
Tiedotteet
Ura- ja työnhakupalvelut
Uratarinat
NÄYTÄ KAIKKI
NÄYTÄ KAIKKI
Arvot ja vastuullisuus
Digitaaliset oppimisratkaisut
Executive and Board
Henkilöarvioinnit
Henkilöstötyön kehittäminen
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Mentorointi ja Business Coaching
Outplacement - tukea muutostilanteisiin
People Analytics - Tutkimuspalvelut
Rekrytointipalvelut
Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
Tiedotteet
Ura- ja työnhakupalvelut
Uratarinat
MPS
TIEDOTE: MPS-Yhtiöt on täsmentänyt sopimuksen mukaista rooliaan henkilötietojen käsittelyssä
Taataksemme mahdollisimman korkean henkilötietojen suojan tason, olemme tarkastelleet ...
Lue
Niilo Mäkelä
Data on kingi
Tarve saada luotettavaa ja reaaliaikaista tietoa johtamisen tueksi kasvaa koko ajan. ...
Lue
Marja-Leena Rautaparta
Mikä siinä päivittäisjohtamisessa on niin vaikeaa?
Ihmiset ovat oppineet uusia tapoja tehdä työtä ja alkaneet pitää sitä parempana tapana ...
Lue
Eevi Kuokkanen
Eettinen stressi, arvojen mukainen toiminta ja luottamuksen rakentaminen
Eettinen stressi on salakavala asia. Siitä kärsivät kyselyjen ja tutkimusten mukaan ...
Lue
MPS
Coachingin kultainen hetki on hiljaisuus
Coaching tarjoilee pysähtymisen omien ajatusten äärelle. Se tarjoilee hetken reflektoida ...
Lue
Anna Heiliö
Ettehän vain jalkauta muutosta – tehkää se yhdessä
Organisaation uudistamisessa kannattaa ottaa mukaan muutakin osaamista kuin mitä omasta ...
Lue
Minna Hirsimäki
Saanko sanoa mitä tunnen?
Minna Hirsimäki kertoo blogissaan ajatuksistaan ja tunteistaan kymmenvuotisesta ...
Lue
MPS
Uratarina: Suvi Poikela
Nuoret kesätyöntekijämme 2021 haastattelivat kuutta MPS:n työntekijää osana heidän ...
Lue
MPS
Uratarina: Marja Nousiainen
Nuoret kesätyöntekijämme 2021 haastattelivat kuutta MPS:n työntekijää osana heidän ...
Lue
MPS
Uratarina: Jan Silvonen
Nuoret kesätyöntekijämme 2021 haastattelivat kuutta MPS:n työntekijää osana heidän ...
Lue
MPS
Uratarina: Irmeli Rissanen
Nuoret kesätyöntekijämme 2021 haastattelivat kuutta MPS:n työntekijää osana heidän ...
Lue
MPS
Uratarina: Esa Komonen
Nuoret kesätyöntekijämme 2021 haastattelivat kuutta MPS:n työntekijää osana heidän ...
Lue
MPS
Uratarina: Anna Heiliö
Nuoret kesätyöntekijämme 2021 haastattelivat kuutta MPS:n työntekijää osana heidän ...
Lue
MPS
Mistä syntyy coachingin ”taika”?
Mistä coachingin taianomainen kokemus syntyy? Lue asiakkaidemme ajatuksia tästä blogista.
Lue
Lotta Lunnela
Haastattelu: Henkilöarviointi oman kasvun tukena teollisuuden toimialalla
Psykologikonsulttimme Lotta Lunnela haastatteli teollisuuden alalla uraansa luonutta ...
Lue
Erno Heino
Haastattelussa: Sani Kaajas – Monipuolisuus työssä mahdollistaa konsultille asiantuntijana kasvun
Työssä kohdatut ihmiset ja päivien monipuolisuus. Nämä ovat Sani Kaajaksen mukaan parasta ...
Lue
Erno Heino
Haastattelussa: Daniel Särs – Psykologikonsultti yhteiskunnan rakentajana?
Mahdollisuus vaikuttaa yhteiskuntaan ja hyvinvointiin, ja sitä kautta saatavaan yleiseen ...
Lue
Jaana Pihlajamäki
Todennäköisyyksiä, riskien ja huippusuoritusten tunnistamista – monimenetelmäisyys arvioinneissa
Monimenetelmäisyys muodostaa henkilöarvioinnista kokonaisuuden, jolla tukea ...
Lue
MPS
Miksi johtaja kannattaa rekrytoida suorahaulla?
Johtajia ei vain poimita koriin ohikulkumatkalla vaan heidät täytyy ensin löytää ja ...
Lue
MPS
Arviointi henkilöstöjohtamisen välineenä
Rekrytointipäätös on niin tärkeä, että arvioinnin käyttäminen maksaa itsensä takaisin ...
Lue
Lataa lisää