Selvitimme loppuvuodesta 2024 näkemyksiä työnhausta ja rekrytoinneista. Lähes 1500 vastaajaa kertoi, miksi työpaikkaa vaihdetaan ja miten työnhaku sujui viime vuonna.

Huono hakijakokemus on yleistä rekrytoinneissa ja huonoista kokemuksista kerrotaan eteenpäin

Huono hakijakokemus yhdistää työnhakijoita. Jopa 91 prosentilla on ollut huono hakijakokemus ja näitä kokemuksia jaetaan omalle verkostolle. Pahimmillaan hakijoiden huono kohtelu aiheuttaa mainehaittaa rekrytoiville organisaatioille. Työnhakijoista 61 % on jakanut huonon kokemuksen läheisilleen. Kolmasosa jättää jopa rekrytoivan organisaation tuotteita tai palveluita ostamatta huonon hakijakokemuksen takia.  

Työnhaussa eniten turhauttaa sopivien työpaikkojen puute sekä riittämätön palaute 

Turhauttavimmat työnhakuun liittyvät tekijät olivat riittämätön palaute rekrytoinnin aikana sekä itselle sopivien työpaikkojen vaikea löydettävyys.  

Muita syitä turhautumiseen ovat liian pitkät rekrytointiprosessit, hakemisen vaivalloisuus, oman osaamisen sanoittamisen hankaluus sekä se, että uuden työpaikan kulttuurista on vaikea saada tietoa. Hakemisen vaivalloisuus korostuu erityisesti alle 34-vuotiaissa hakijoissa sekä opiskelijoilla.  

Rekrytoinnit koetaan syrjiviksi 

Lähes joka toinen on kokenut syrjintää työnhaussa. Syrjintää kokevat erityisesti yli 55-vuotiaat, mutta sitä ilmenee kaikissa ikäluokissa. Vastaajat kertovat kokeneensa syrjintää iän lisäksi myös ylipätevyyteen, sukupuoleen, kansalaisuuteen, kieleen ja nimeen liittyen.

Työpaikan vaihtamisen kolmen kärki on selkeä  

Yleisimmät kolme syytä työpaikan vaihtamiseen ovat halu kehittää osaamista, parempi palkka sekä halu edetä uralla. Halu kehittää osaamistaan on kaikkien vastaajien tärkein syy työpaikan vaihtoon ja se korostuu erityisesti työpaikkaa vaihtavilla johtajilla.

Paremman palkan merkitys on kasvanut vuosien 2020–2023 aikana, mutta sen merkitys oli hieman laskenut vuonna 2024.

Työpaikkaa vaihtajista suurin osa (65 %) toivoo kuitenkin, että palkka nousee uudessa tehtävässä. Erityisesti passiiviset työnhakijat odottavat, että palkka nousisi työpaikkaa vaihtaessa.  

Työpaikan vaihdon syynä on myös huono johtaminen. Tämä liittyi sekä omaan esihenkilöön, mutta myös koko organisaation johtoon. Paremman esihenkilön vuoksi työpaikkaa haluaisi vaihtaa joka viides vastaaja. 

Vinkit rekrytoijille

• Houkuttele osaajia kertomalla työpaikkailmoituksessa palkkataso, kehittymismahdollisuudet, etätyökäytännöt ja jotain sellaista, mistä selviää organisaation kulttuuri.  
• Varmista, että et syrji rekrytoinnin missään vaiheessa.  
• Viesti aktiivisesti ja avoimesti koko rekrytoinnin ajan ja vältä mahdollinen mainehaitta, joka voi syntyä heikosta hakijakokemuksesta. 

MPS Työnhakututkimus toteutettiin verkossa vuoden 2024 lopussa. Vastaamaan kutsuttiin suomalaisia aktiivisia ja passiivisia työnhakijoita. Vastaajia oli 1485, joista 55 % oli naisia ja 43 % miehiä. Suurin osa vastaajia oli korkeakoulutettuja. Vastaajien tehtävätasot: asiatuntijat 36 %, esihenkilö/päällikkö 22 %, johtaja 20 %, työntekijä 15 %, yrittäjä 3 %, opiskelija 3 %. Vastaajista 44 % oli aktiivisessa työnhaussa.  

Lisätietoja

Liisa Kirjavainen, Rekrytoinnin kehityspäällikkö, MPS Career 
liisa.kirjavainen@mps.fi 
+358 20 746 9423 

Niilo Mäkelä, Director, MPS People Analytics
niilo.makela@mps.fi
+358 20 746 9578

Katso webinaaritallenne: Suuri työnhakututkimus – Miten menestyä rekrytoinneissa vuonna 2025? 

Lataa tutkimus

Täytä tiedot ja saat latauslinkin raporttiin.