Uusi työ Lapista löytyi uravalmennuksen aikana

Kun Saana Peurasaaren työnantaja aloitti muutosneuvottelut, hän oli ehtinyt toimia sisällöntuottajana kaksi vuotta. Saana oli valmistunut viisi vuotta aiemmin, joten hän oli vasta uransa alkuvaiheessa, kun ikävät uutiset tulivat.

Tuplamaisterina matkailua, markkinointia ja sisällöntuotantoa

Matkailumaantieteen tuplamaisteri Saana Peurasaari työskenteli valmistumisensa jälkeen kaupunkien ja kuntien matkailun ja markkinoinnin tehtävissä. Äänekosken kaupungilla Saana toimi matkailu- ja markkinointiasiantuntijana. Sen jälkeen Saana työskenteli Hailuodon kunnalla matkailun verkostomaisen kehittämishankkeen parissa ja vastasi kunnan markkinoinnista ja viestinnästä.

Viimeisin Saanan tehtävä oli energia-alalla sisällöntuottajana, jossa hän vastasi konsernin sisällöntuotannosta. Kun työnantaja aloitti yt-neuvottelut, ne kohdistuivat myös Saanan tiimiin.

Muutosneuvotteluiden jälkeen työnantaja tarjosi irtisanotuille työntekijöille MPS:n uravalmennusta. Saana hyödynsi tilaisuuden ja sai MPS Oulun seniorikonsultti Minna Moilasen uravalmentajakseen.

Uravalmennus epäilytti alkuun, mutta sen kattavuus yllätti

Kun Saana kuuli sisällöntuottajan tehtävänsä päättyvän muutosneuvotteluiden ratkettua, tieto tuli hänelle yllätyksenä. Hän oli toivonut voivansa edetä ja kehittyä tehtävässään, sillä hän oli ollut tehtävässään vasta lyhyen aikaa. Surun ja pettymyksen keskellä Saana päätti kuitenkin ottaa vastaan työnantajan tarjoamana MPS:n uravalmennuksen. Saana muisteli, ettei ollut alkuun kovin innoissaan valmennuksesta.

Kun Minna Moilanen MPS Oulun toimistolta otti Saanaan yhteyttä, syntyi luottamus ja yhteinen uravalmennusmatka alkoi. Valmennus sisälsi sekä läsnä- että etätapaamisia.

Valmennuksen aikana Saana keskusteli valmentajansa kanssa tuntemuksistaan ja uratavoitteistaan, mikä auttoi häntä selkeyttämään ajatuksiaan sekä edellisestä työpaikasta että tulevaisuudestaan. Valmennustapaamiset auttoivat Saanaa myös tunnistamaan vahvuuksiaan.

Valmennuksen kattavuus ja valmentajan sitoutuneisuus tulivat Saanalle yllätyksenä:

”Haluaisin Minnan tuleville valmennettaville sanoa, että kannattaa olla avoin ja luottavainen ja ottaa kaikki irti siitä, mitä valmennus sisältää ja mitä työkaluja Minnalla on antaa matkaan”.

Saana kertoi saaneensa uravalmennuksen aikana vahvistusta sille, että omilla taidoillaan hän ei jää työttömäksi. Saana pääsikin rauhassa miettimään, mikä kiinnostaa ja mitä hän haluaa tulevaisuudessa tehdä.

Saana Peurasaari ja Minna Moilanen.  

Uusi työ löytyi uravalmennuksen aikana

Saana haki useita työpaikkoja ja sai haastattelukutsuja, mikä vahvisti hänen uskoaan omiin taitoihinsa ja mahdollisuuksiinsa työllistyä.

Uuden työnsä Leader Tunturi-Lapin projektipäällikkönä Saana sai uravalmennuksen aikana.

Vaikka työsuhteen päättyminen oli Saanalle haastava elämänvaihe, sitä seurasi henkilökohtainen kasvu ja tärkeä reflektointi: minkälainen olen töissä ja mitä haluan tehdä seuraavaksi.

Saana rakastaa talvilajeja oli haaveillut etätöistä Lapissa. ”Ja nyt mä olen täällä töissä!”, Saana kertoo ilahtuneena. Leader Tunturi-Lapissa Saana rakentaa Tunturi-Lapin alueella innovaatioverkostoja. Saanan tehtävänä on tukea yritysten innovaatiovalmiuksia ja löytää sopivia toimijoita yritysten kehittämiseen.

“Valmennusmatka rakentuu avoimuuden ja luottamuksen päälle, joista muodostuu siltoja ja tukipilareita löytää vahvuuksia ja oman näköisiä tulevaisuuden polkuja. Saana tuli valmennukseen avoimin mielin. Oli ihanaa nähdä se ilo ja energia, joka Saanaan palasi, kun pettymys alkoi väistyä ja usko tulevaan ja luottamus itseen taas vahvistui. Lopputulemana uusi upea työpaikka, jossa palaset loksahtivat kohdilleen”, kertoi Minna yhteisestä valmennustaipaleesta.

Saanan mukaan uravalmennus vahvisti hänen päätöstään panostaa aluekehittämiseen. Hän uskoo, että valmennuksella on pitkäkestoisia vaikutuksia hänen uraansa.

Muutos- ja uudelleensijoittumisen palvelut tukevat organisaatioita ja henkilöstöä, kun ajankohtaista muutosneuvottelut, irtisanomiset, työllistymistä edistävä koulutus, uravalmennus ja muutosturva ovat ajankohtaisia. MPS:llä on Suomessa yli 50 muutoksenhallinnan ja uravalmennuksen sertifioitua konsulttia ohjaamassa erilaisissa työurien muutostilanteissa, hyödyntäen samalla MPS:n vankkaa rekrytointi- ja suorahakuosaamista.

» Lue lisää uudelleensijoittumisvalmennuksesta eli Outplacementista ja sen hyödyistä