Interim HR

HR-osaamista joustavasti

Interim HR on ratkaisu, kun etsit HR-osaajaa esimerkiksi osa-aikaiseen tai määräaikaiseen tarpeeseen. Palvelumme kautta saat sopivan osaajan toimimaan esimerkiksi HR-päällikön, HR-johtajan, HR-asiantuntijan tai inhouse-rekrytoijan tehtävässä.            

Interim HR -palvelun hyödyt

 

Palvelua toteuttavat kokeneet ja ammattitaitoiset HR-osaajat. Ammattilaisemme ovat tottuneet työskentelemään erilaisissa organisaatioissa ja mukautumaan monenlaisiin tilanteisiin ja toimintaympäristöihin. Työskentelemme myönteisellä, ratkaisukeskeisellä otteella tarkasti ja luotettavasti. 


Ulla Nikula
Ulla Nikula
ulla.nikula@mps.fi +358 40 538 3538
TUTUSTU

Ammattitaitoinen 

HR-osaajamme ovat kokeneita ammattilaisia, jotka ovat MPS:n omia ja verkostokonsultteja. HR-osaajillamme on tukenaan MPS:n moniammatillinen tiimi.

 

Nopea ja joustava

Löydämme sopivan osaajan nopeasti ja palvelu räätälöidään yrityksenne tarpeeseen. Interim HR voi olla osa- tai kokoaikainen, jatkuva tai määräaikainen. 

 

Objektiivinen

HR-osaaja katsoo yritystäsi ja HR-asioitanne ulkopuolisen silmin ja tuo uutta näkemystä yrityksesi parhaaksi.    

Vaivaton 

Me huolehdimme asiantuntijoidemme lakisääteisistä työnantajavelvoitteista ja palkanmaksusta. Interim-osaaja työskentelee osana työyhteisöänne.

MPS:n palvelu sopii moneen 

 

Interim HR -palvelu sopii monenlaiseen tarpeeseen ja palvelemme erilaisia asiakkaita pienistä pk-yrityksistä isoihin pörssiyhtiöihin. Autamme joustavasti, kulloiseenkin tilanteeseen sopivimmalla mallilla.

Organisaation ensimmäinen HR-ammattilainen Palvelumme kautta kasvuyhtiö saa avukseen ensimmäisen HR-ammattilaisen rakentamaan toimivat HR-käytännöt lainsäädännön vaatimukset huomioiden. Palvelu sopii esimerkiksi tilanteisiin, joissa HR-ammattilaisen tarve ei ole vielä kokoaikainen.
Osaksi tiimiä

Joskus HR-tiimissä voi olla tarvetta operatiivisille lisäkäsille organisaation omien ammattilaisten keskittyessä strategisempiin rooleihin tai työmäärän vaihdellessa kausittain. Toisaalta palvelu mahdollistaa uuden osaamisen tuomisen HR-tiimiin. Valitsemme sopivimman osaajan laajasta verkostostamme.

Väliaikaiseen tarpeeseen Muutostilanteessa voi olla toimivin ratkaisu hyödyntää HR-osaajaa esimerkiksi projektiluonteisessa tarpeessa, muutosneuvottelutilanteessa tai toimintamallien uudistamisessa. Myös silloin, kun uutta HR-ammattilaista haetaan esimerkiksi suorahaun kautta, voimme tukea väliaikaisesti HR-asioiden hoitamisessa. 
Maayhtiön tukesi osana kansainvälistä yhtiötä Kansainvälisten yhtiöiden avatessa toimintojaan Suomeen, HR-käytäntöjä ei ole usein laadittu huomioiden Suomen HR-asioihin liittyvää lainsäädäntöä. Autamme tarpeen mukaan HR-asioissa esimerkiksi yhden päivän viikossa.
- Intro Title -

Myynti kasvuun

– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!

"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist

Tunnemme suomalaisen työelämän

5000+ Henkilöarviota vuosittain
600+ Rekrytointia vuosittain
1000+ työuran muutoksessa mukana vuosittain
87 asiakkaidemme antama NPS-palaute (2024)

Ota yhteyttä

Jos mielessäsi on osaajien löytämiseen, osaamisen kehittämiseen tai johtamiseen liittyviä tarpeita, meiltä löytyy asiantuntijat sekä ratkaisut niin pieneen kuin isoonkin haasteeseen. Yli 150 asiantuntijaamme kuudella paikkakunnalla ovat käytössäsi. 

Ota yhteyttä