HR palveluna

Mitä palvelu sisältää?

HR-palveluun kuuluu ulkoistettu henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka tuo ulottuvillesi liiketoimintalähtöiset HR-käytännöt. 

Palvelumme on enemmän kuin työsuhdeasioiden laadukasta hoitamista, sillä yhdistämme organisaation strategian ja liiketoiminnan tavoitteet laaja-alaiseen henkilöstön kehittämiseen.  Kokeneet ammattilaisemme pystyvät toimimaan johdon tukena vaativissakin tilanteissa.  

Kenelle palvelu sopii?

HR-palvelumme sopii erityisesti organisaatioille, jotka haluavat panostaa hyvään johtamiseen ja työntekijäkokemukseen sekä ammattitaitoiseen henkilöstöasioiden hoitamiseen. HR-palvelu sopii organisaation muutostilanteisiin, joissa on tarve uudistaa, selkeyttää tai tehostaa toimintaa. 

Tuemme organisaatioiden henkilöstöhallintoon ja johtamiseen liittyvissä haasteissa yksityisellä ja julkisella sektorilla.

Mihin tilanteeseen palvelu sopii?

Autamme täydentämään yrityksen HR-työtä erilaisissa tilanteissa, joissa ei kaikkea osata tai ehditä tehdä itse.  Voimme auttaa sovitusti esim. 

• Osa-aikaisena interim HR:nä, jos organisaatiosta puuttuu HR-osaamista tai aika ei riitä tehdä kaikkea
• Projekteissa, joissa tarvitaan monipuolista HR-osaamista ja uusia näkökulmia  
• Väliaikaisena ratkaisuna esimerkiksi käynnissä olevan rekrytoinnin ajan hoitaen HR:n vastuita

Olemme tukena strategisissa ja operatiivisissa henkilöstöasioissa myös silloin, kun tarvitaan apua, mutta ei ole vielä tarvetta palkata kokoaikaista henkilöstöhallinnon tekijää. Olemme tarvittava lisävoima tilanteisiin, jossa esiintyy yllättäviä työkuormia tai laaja-alaisia muutoksia organisaatiossa. 

HR-palvelun hintaesimerkkejä

• Muutosneuvottelutuki 1.000€ / 3h
• Esihenkilöiden koulutus tai tuki 1.500-2.500€ / 3h

Palvelu rakennetaan joustavasti tarpeesi mukaan. Pyydä tarkempi tarjous. 

Viivi Härkönen - kokenut HR-ammattilainen

Viivillä on yli 15 vuoden tausta laaja-alaisista johtamisen ja henkilöstöhallinnon tehtävistä. Hän on työskennellyt HR-tehtävissä IT-alalla ja teollisuudessa sekä julkisella puolella pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.

Viivi on rakentanut yhtiöiden henkilöstöpolitiikkaa ja -strategiaa. Hänellä on käytännön kokemusta koko HR:n tehtäväkentästä kuten rekrytoinneista, henkilöstön työhyvinvoinnista, työkykyyn liittyvien tavoitteiden määrittelystä ja yhteisten toimintamallien toimeenpanosta ja seurannasta.

Lisäksi Viivi on tukenut esihenkilöitä ja johtoa erilaisissa työsuhteen elinkaaren asioissa ja päivittäisissä työsuhdekysymyksissä koskien työnantajapolitiikkaa, työlainsäädäntöä ja TES-käytäntöjä.  

HR-palveluun voi kuulua esimerkiksi 

• HR- projektit (muutosneuvottelujen läpivienti, HR-auditoinnit, toimintamallien rakentaminen ja kehittäminen) 
• Työsuhdeasioiden hoitaminen 
• Rekrytoinnin tuki, prosessi ja koulutus 
• Työhyvinvoinnin johtaminen ja prosessien sitominen osaksi HR:ää 
• Haastavat henkilöstötilanteet, prosessit ja tuki 
• Muutostilanteiden vastuullinen ja laadukas hoito juridiset seikat huomioiden
• Esihenkilötyön arjen tuki päivittäisissä työsuhdeasioissa, esihenkilöstön kouluttaminen HR-asioihin 

Saat monipuolista hyötyä organisaatiolle: 

• Johdon tuki strategisissa ja operatiivisissa henkilöstöasioissa 
• Apu oman organisaation kehitys- ja menestystekijöiden löytymiseen 
• Suunnitelmallinen, kustannustehokas ja strategiaa tukeva HR-työ läpi organisaation 
• Strategialähtöinen osaamisen ja suorituksen johtaminen ja osaamisen kehittämisen varmistaminen
• Työsuhteen elinkaareen liittyvien prosessien ja henkilöstöjohtamisen taitojen kehittyminen koko organisaatiossa 
  
  

HR:n kehittäminen on koko organisaation kehittämistä.