Arvot ja vastuullisuus
Kestävälle pohjalle
Kulttuurin kulmakivien ja muutoksen sanoittaminen, täsmentäminen ja kohdentaminen ovat keino saada jokaisen ääni kuuluviin.
Eettinen kulttuuri kestävälle pohjalle
Kun kulttuurin kehittämiseen pääsee vaikuttamaan varhaisessa vaiheessa, siitä tulee helpommin yhteinen asia. Arvojen sanoittaminen ja sääntöjen konkretisointi yhteisen keskustelun avulla tukevat kulttuuria, jossa asiat eivät pelkiksi papereiksi.
Muutos omaksi osallistavalla prosessilla
Miten saada kaikki mukaan muutokseen?
MPS:n osallistava muutosprosessi auttaa määrittelemään uudistumisen suuntia ja prioriteetteja. Se vauhdittaa sitoutumista ja jatkotoimenpiteiden kohdentamista. Osallistava muutosprosessi auttaa määrittelemään uudistumisen suuntia ja prioriteetteja, vauhdittaa sitoutumista ja jatkotoimenpiteiden kohdentamista.
Jo muutoksen kehittelyvaiheessa kartoitetaan signaaleja laajalta joukolta digitaalisen Tutka-välineen avulla: Mitä toimintaympäristössämme tapahtuu? Mitä me tarvitsemme, jotta vastaamme tuleviin haasteisiin? Millaiset asiat ihmisiämme painavat?
Tutkan tuloksiin nojaten tarkennamme seuraavassa vaiheessa yhdessä kärkiä, tavoitteita tai tarpeita. Tämä voidaan tarpeen mukaan järjestää yksilö- tai tiimitasolla. Tässäkin digitaalinen väline tukee yhdenvertaista osallistumista ja aktivoitumista. Jokainen saa sanoa näkemyksensä.
Prosessin vaiheet määritellään työpajatyöskentelynä, joissa erilaiset kohderyhmät pääsevät ääneen.
Kun itse muutos on valmisteltu osallistavalla prosessilla, muutoksenhallinnasta tulee helpompaa ja viestinnän kärjet ovat löytyneet jo kohdeyleisöjen määritteleminä.
Prosessi sopii organisaation keskeisiin muutostilanteisiin, esimerkiksi kun:
- luotte uutta strategiaa
- olette ottamassa käyttöön kokonaan uusia toimintatapoja
- määrittelette yhteistä kulttuuria
- muutos koskee ulkoisia kohderyhmiä, joihin teillä on huono näkyvyys
Muutoksen sanoittaminen, täsmentäminen ja kohdentaminen ovat keino toteuttaa kulttuuria, jossa jokaisen näkemys on arvokas. Strateginen ajattelu, työpajatyöskentely ja digivälineet ovat MPS:n kokeneiden konsulttien vahvuuksia, jotka tekevät prosessista teille ketterän ja miellyttävän.
Lue lisää asiakkaamme muutosprosessista: Case Duodecim.
Palvelumme
Compliance -verkkosisällöt
MPS on toteuttanut vaikuttavia compliance-verkkokoulutuksia useille kymmenille organisaatioille. Varmista...
Compliance discussion tool - Tiimin eettisen toiminnan lupaukset
Organisaation keskeisimmän sääntökokoelman tulisi olla jokaisen selkäytimessä.
Kehitä työntekijäkokemusta digitaalisella työkirjalla
Työkirjan avulla henkilöstökyselyn tuloksista syntyy tärkeää keskustelua tiimeissä, jolloin niistä saadaan eniten...
Value resolution tool - tiimin arvolupaukset
Anna tiimien itse tarkentaa, miten ne toteuttavat ja seuraavat arvojen mukaista toimintaa.
Tietoturvan hyvikset ja pahikset
Fingrid on yhteiskunnan toimivuuden kannalta kriittinen yritys, ja siksi tietoturvakoulutukseen on kiinnitetty jo pitkään paljon huomiota. Aihe vaatii kuitenkin jatkuvaa osaamisen ja valppauden ylläpitoa. Perinteinen verkkokoulutus oli jo nähty, joten halu tehdä jotain herättelevää, osallistavaa sekä Fingridin kulttuurin mukaisesti innostavaa oli suuri.