Kattavat tutkimukset henkilöstökokemukseen, johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin
Johdon on tärkeää olla henkilöstön pulssilla ja tietää mitä tiimeille kuuluu ja miten yksilötasolla menee. Varsinkin nykymaailman nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Kun henkilöstön hyvinvointiin ja intoon tehdä työtä panostaa, syntyy onnistunut henkilöstökokemus, joka sitouttaa ihmiset taloon, houkuttelee huippuosaajia ja parantaa yritysten tuottavuutta.
Parhaiten pääset henkilöstön ja organisaatiosi sykkeeseen kiinni tutkimalla ja fiksummalla digitaalisella mittaamisella. Meillä MPS:llä People Analytics tarkoittaa henkilöstöön liittyvän tiedon systemaattisempaa hyödyntämistä sekä sen parempaa ja tehokkaampaa keräämistä. Kokonaisvaltaista mittaamista, jota hyödynnämme tutkimuspalvelujemme kolmessa eri kategoriassa: henkilöstökokemuksessa, johtamisessa ja organisaatiokulttuurissa.
Jotta organisaatiosi pystyy tekemään parhaita mahdollisia päätöksiä, tarvitaan taustalle luotettavaa tutkimustietoa. Pelkkä tutkimus itsessään ei kuitenkaan riitä, emmekä MPS People Analyticsissä jätä sinua tulosten kanssa yksin. Kerättyjen havaintojen analysointi, priorisointi ja konkretisointi on ehdoton edellytys onnistuneelle kehityshankkeelle. Siksi kaikki tutkimusprojektimme alkavat kysymyksellä: mitä konkreettista organisaatiosi haluaa tutkimuksella saada aikaan?
Organisaatioiden toiminnan ja yksilön työkäyttäytymisen vahva ymmärrys
MPS People Analytics tutkimuspalvelujemme perusta on organisaatioiden toiminnan ja yksilön työkäyttäytymisen ymmärtämisessä. Tästä pitävät huolen psykologimme sekä kymmenet sertifioidut liiketoiminnan konsulttimme ja valmentajat. Toiminnassamme yhdistyvät vahva käyttäytymistieteellinen näkemys, ammattitaitoinen suunnittelu- ja analyysiosaaminen sekä teknologisesti modernit ja joustavat ratkaisut. Fokuksemme on voimakkaasti yksilössä pelkän organisaatio- ja tiimitason sijasta.
Tehokkaat johtamisen tutkimuksemme
Johtamisen tutkimuksemme kertovat missä mennään ja mihin tulisi panostaa, jotta organisaatiosi menestyy nyt ja tulevaisuudessa. Realistinen kuva organisaatiosi johtamisen vahvuuksista ja esimiesten toiminnan kehittämiskohteista mahdollistaa johtamisen yhdenmukaistamisen ja toiminnan tehostamisen. Esimiesten ja johtajien vahvuuksista ja kehittymiskohteista saat parhaiten tietoa 360-palautteella, johtoryhmän ja hallituksen työskentelyn kehittämisestä johtoryhmäbarometrillä ja hallitusbarometreillä.
Tutki organisaatiokulttuuria tai tiimejä
Kulttuuritutkimuksen avulla voit tarkastella organisaatiosi toimintakulttuuria ja löytää muutostilanteisiin yhdenmukaisuutta tuovat prosessit ja toimintatavat. Tutkimuksissa arvioidaan mm. organisaatiosi nykykulttuuria ja ihannekulttuuri.
Tiimiloikan avulla pureudutaan tiimidynamiikkaan ja tunnistetaan tehokasta tiimityöskentelyä estävät toimintatavat ja annetaan konkreettista apua niiden muuttamiseksi.
