Saara Majuri auttaa suomalaista tekstiili- ja muotialaa menestymään

Työpaikkailmoitus herätti kiinnostuksen

MPS:n Talent attract -tiimin osaamista hyödynnettiin ilmoituksen laatimisessa sekä sen markkinoinnissa. Oli selvää, että LinkedInin kohdennettu kampanja tavoittaa parhaiten oikeanlaiset osaajat. ”En oikeastaan edes käytä työasioissa muita somekanavia kuin LinkedIniä, joten sieltä olen todennäköisesti ilmoituksen huomannut”, Majuri muistelee.

Työpaikkailmoituksessa oli Saaran mukaan hyvin avattu tehtävän sisältö. Kaikista hakuilmoituksessa mainituista osa-alueista hänellä oli sekä kokemusta että kiinnostusta. ”Tekstiili- ja muotiala on tällä hetkellä murroksessa Suomessa ja globaalisti. Digitalisaatio, vastuullisuus ja kuluttajakäyttämisen muutokset muokkaavat vahvasti alaa. Suomessa on upeita vastuullisia brändejä. Minua houkutteli päästä tukemaan yritysten kasvua ja menestystä omalla osaamisella ja verkostoilla”, Majuri kertaa motivaatiotaan.
Ilmoituksesta kävi hyvin ilmi, että millainen työyhteisö tulisi olemaan. Tärkeänä asiana esiin nousi myös mahdollisuus kehittyä, sillä liiton monipuolinen tehtäväkenttä mahdollistaa uuden oppimisen.

Kokemus ja vahvuudet käyttöön

Tehtävässä onnistumisen kannalta tärkeimpinä ominaisuuksina Majuri mainitsee hyvät verkostoitumis-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot, sillä niistä on apua asiantuntijan roolissa. Yhteistyötä tehdään monella eri tasolla: oman tiimin, jäsenyritysten, Elinkeinoelämän keskusliiton ryhmien ja alan eurooppalaisen kattojärjestön välillä.

Majuri kokee, että kansainvälisen liiketoiminnan ja rahoituksen roolissa on tärkeää pystyä yhdistämään ihmisiä ja asioita esimerkiksi tuomalla alan yrityksiä yhteen ja luomalla heille alustan, jossa he pääsevät jakamaan omia kokemuksiaan.  Tehtävässä pitää olla myös halua ymmärtää jäsenyrityksiä ja kehittää palveluita ja tapahtumia vastaamaan heidän tarpeisiinsa.

Pohjan tehtävälle luo asiantuntemus kansainvälisestä liiketoiminnasta ja rahoituksesta sekä EU:ssa vaikuttamisesta. Tehtävässä auttaa se, että on vahva ymmärrys siitä, miten koneisto toimii.

Toimiala ja tehtävän haastavuus motivoi

Laaja tehtäväkenttä ja mahdollisuus vaikuttaa itselle henkilökohtaisesti kiinnostavan toimialan menestymiseen motivoi Majuria hakemaan työpaikkaa. 

”Osa jäsenyrityksistä on tuttuja aikaisemmista tehtävistä ja osa kuluttajan näkökulmasta. Nyt odotan innolla, että pääsen tutustumaan yrittäjiin paremmin ja tukemaan heitä tavoitteissaan”, Majuri sanoo
Monipuolinen rooli sisältää varmasti myös haastetta. Priorisointia ja oman ajan ja työn tarkkaa aikatauluttamista vaaditaan, jotta sekä lyhyen että pitkän aikavälin projektit etenevät kohti tavoitetta.

Uralla eteenpäin

Majuri kokee, että uusi työ on hänen uralleen melko luontevaa jatkumoa. Pitkä kokemus kansainvälisen liiketoiminnan parissa laajemmin vaihtuu nyt yhteen toimialaan ja osaamista voi syventää sillä saralla. 

Omaan uraansa eniten vaikuttaneeksi Majuri mainitsee ulkomailla vietetyt ajanjaksot. Ne ajat ovat rikastuttaneet elämää ja niiden myötä hän on saanut tutustua monenlaisiin ihmisiin, ja sitä myötä saanut luotua hyvät kansainväliset verkostot. Majuri kannustaakin rohkeasti kokeilemaan myös ulkomailla työskentelyä. 

Monivaiheinen rekrytointiprosessi saa kiitosta

Majuri sanoo rekrytointiprosessin olleen pitkä ja monivaiheinen. Työkiireiden keskellä tuntui välillä haastavalta sopia aikoja eri vaiheisiin, mutta kaikki saatiin joustavasti järjestettyä ja aina tiesi, että missä mennään. Henkilöarvioinnin raportit antoivat hänelle mielenkiintoista tietoa omista ominaisuuksista ja vahvuuksista, ja niiden kautta tuli tunne, että on perusteellisesti käyty läpi kaikki.

”MPS:n Tuija Soinisen kanssa oli aina tosi mielekästä ja rentoa keskustella ja tuli aidosti sellainen tunne, että hän halusi oppia tuntemaan minut”, Majuri sanoo. Se että prosessi kesti kauan ei ollut hänen mielestään välttämättä negatiivinen asia. Sen aikana ehti miettiä asioita, kertoa itsestään monipuolisesti ja saada paljon tietoa tehtävästä. Samalla vahvistui myös työpaikkailmoituksesta tullut mielikuva siitä, että työyhteisö on sellainen, johon tuntuu mukavalta liittyä.

”MPS:n Tuija Soinisen kanssa oli aina tosi mielekästä ja rentoa keskustella. Tuli aidosti sellainen tunne, että hän halusi oppia tuntemaan minut”

- Saara Majuri, kansainvälisen liiketoiminnan ja rahoituksen johtava asiantuntija, Suomen Tekstiili & Muoti ry

Kuvaaja: Jetro Stavén

» Lue myös Suomen Tekstiili & Muoti ry:n toimitusjohtajan Marja-Liisa Niinikosken ajatuksista rekrytointiprosessista