Varten toimitusjohtaja Arto Jokinen halusi valmennuksen avulla luoda entistä parempaa yhdessä tekemisen meininkiä, jotta Varten toimintaa saadaan kehitettyä. ”Vartella ihmiset on aina kaiken keskiössä. Tämä ajatus toimii tuotannosta johtoon asti”, kuvaa Jokinen.
Valmennus auttoi kirkastamaan oman tehtävän ja ymmärtämään myös kollegoita
Arto Jokinen kertoi johtamisvalmennuksen olleen osallistujien mielestä motivoivaa ja kansantajuista. Valmennuspäivät pidettiin toimiston ulkopuolella, jotta osallistujilla oli parempi mahdollisuus irrottautua normaaleista työpäivien rutiineista.
Vartella arvostetaan kumppaneita, joilla on innostusta sekä ammattitaitoa. Vartelaisten valmentajaksi valikoituivat MPS:n sertifioidut business coachit, kehitysjohtaja Iiro Pohjanoksa ja asiakkuusjohtaja Minna Hirsimäki.
”Tiesimme Minnan ja Iiron entuudestaan ja olen iloinen, että saimme heidät”, kertoo Jokinen.
Valmennus ja jokaisesta osallistuneesta tehty 360-palaute lisäsivät osallistujien ymmärrystä johtamisesta sekä toivat esiin jokaisen vahvuuksia ja kehityskohteita. ”Siitä saa itse buustia auttaa kaveria, kun näkökulma avartuu. Erilaisten kokemusten ja esimerkkien kautta johtamisen lamput syttyivät”, kuvaa Jokinen valmennuksen hyötyjä.
Vartelaiset kertoivat myös, että työn tekeminen tuntuu myös kivemmalta, koska jokaisen tehtävä on kirkas.
Varte panostaa henkilöstön kehittämiseen, vaikka rakennusala kyntää
Vartessa halutaan panostaa henkilöstöön juuri nyt, jotta rakennusalan näkymien parantuessa ollaan valmiita hyökkäämään. Valmennuksen aikana luotiin myös johtamisen pelikirja, joka helpottaa johtamistyötä arjessa.
”Pelikirjassa kerromme, mitä arvostamme, mitä sallimme ja mitä puolestaan emme lainkaan hyväksy. Pelikirja on mahtava tuotos koko valmennuksesta ja nyt se on Varten näköinen”, kertoo Varten henkilöstöpäällikkö Pauliina Ristimäki.
Pelikirjaa käytetään myös uusien henkilöiden perehdytyksessä. Siitä löytyy sekä johtajana kehittymisen portaat että työntekijän kehittymisen portaat, joiden kautta on helpompi käydä henkilöstön kehittymiseen liittyviä keskusteluita.
Vartella viihdytään ja henkilöstön kehittäminen jatkuu
Varten viimeisin eNPS eli työntekijöiden nettosuositteluindeksi oli +64. Erinomaisena eNPS-lukuna pidetään +50 pisteitä, joka kertoo työntekijöiden sitoutumisesta ja uskollisuudesta.
Pauliina Ristimäki kertoo, että Vartella aidosti viihdytään ja 90 % henkilöstöstä sanoo viihtyvänsä hyvin.
Arto Jokinen kertoo, että henkilöstön osaamisen kehittäminen jatkuu vielä eli kyseessä ei ollut vain yksittäinen valmennus. Varten arvotkin - kumppanuus, luotettavuus, muuntautumiskyky ja jatkuvuus siihen velvoittavat.
Tutustu Varteen.