- Tulevat tapahtumat
- Arvot ja vastuullisuus
- Digitaaliset oppimisratkaisut
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Henkilöstötyön kehittäminen
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement - tukea muutostilanteisiin
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
- Ura- ja työnhakupalvelut
- Webinaaritallenteet
Mitkä ovat koronakriisin vaikutukset talouteen ja miten tästä selvitään? Millaista johtajuutta nyt finanssisektorilla tarvitaan?
Koronakriisin nopeus ja laajuus yllätti meidät kaikki. Kriisin vaikutukset ovat globaalit ...
KATSO
Esimiestyön kahdet kasvot – luottamuksen rakentaminen
Vastuun ottaminen ja sen oikea jakaminen rakentavat luottamuksen. Esimiehenä on mukavaa ...
KATSO
Vakiinnuta monimuotoisen oppimisen kulttuuri – neljä askelta onnistumiseen
Monimuotoinen oppiminen on jatkuvan kehittymisen edellytys, mutta usein sitä rakennetaan ...
KATSO
Johda vastuullisesti – irtisano muutosturvan mukaisesti ja huolehdi henkilöstöstäsi
Koronaviruksen aiheuttamassa poikkeustilanteessa on tärkeä johtaa vastuullisesti, jotta ...
KATSO
Designing a gamified learning culture with the tools you already have 1/6
Gamification needs expensive technology to work, right? Well, not necessarily. Why not ...
KATSO
Sosiaalista verkko-oppimista – miksi ja miten?
Verkko-oppimisen ei tarvitse olla yksilösuoritus. Miten suunnitellaan verkko-oppimista, ...
KATSO
COVID-19 China Update - what changes has there been
As the COVID-19 pandemic has placed many of the worlds’ economies at a halt, China’s ...
KATSO
Miten hallitus voi parhaimmillaan tukea yritysjohtoa?
Parhaimmillaan hallituksen ja yritysjohdon roolit ja tehtäväjako muodostavat selkeän, ...
KATSO
Pelillisyys ja sosiaalisen oppimisen keinot
Nosta digitaalinen oppiminen uudelle tasolle – hyödynnä pelillisyyden ja sosiaalisen ...
KATSO
Valmenna - älä vaadi!
Tunteet kuuluvat työelämään. Silti käskyttäminen ja vaatiminen on yhä arkipäivää monessa ...
KATSO