Avoimemman palautekulttuurin rakentaminen 360/270-prosessin avulla
"Avoin ja rakentava palautekulttuuri on keskeinen osa Etteplanin menestystä. Johtoryhmämme on näyttänyt kulttuurin rakentamisessa esimerkkiä ja toteuttanut itselleen 360-palauteprosessin. Näin halusimme innostaa organisaation kaikkia tasoja omaksumaan avointa ja rakentavaa palautekulttuuria ja edistämään sitä omassa työssään." - Minna Tornikoski, Etteplan henkilöstöjohtaja.
Etteplan on suomalainen teknologiayritys, jolla on toimintaa Pohjois-Euroopassa ja Aasiassa. Yhteistyössä suunnittelimme räätälöidyn 360-palautemallin Etteplanin kansainvälisille johtajille sekä sisällöltään hieman erilaisen 270-palauteprosessin tiiminvetäjille ja asiantuntijoille. Suunnittelussa tuli huomioida mm. monikulttuurinen toimintaympäristö, helppous osallistujille sekä toteutuksen keveys HR:lle.
Webinaarissamme Etteplanin henkilöstöjohtaja Minna Tornikoski sekä MPS People Analyticsin seniorikonsultti Jan Silvonen kertovat kuinka avoin ja kevyesti toteutettava palautemalli vahvistaa haluttua yrityskulttuuria ja johtaa mm. parempaan itseymmärrykseen ja johtamiseen.
Ilmoittaudu mukaan!
Webinaari on maksuton ja kaikki ilmoittautuneet saavat esitysmateriaalin ja tallenteen.
Aika:
Torstaina 12.12.2024 klo 9.00 - 10.00
Puhujat:
Etteplanin henkilöstöjohtaja Minna Tornikoski ja MPS People Analyticsin seniorikonsultti Jan Silvonen
