"Avoin ja rakentava palautekulttuuri on keskeinen osa Etteplanin menestystä. Johtoryhmämme on näyttänyt kulttuurin rakentamisessa esimerkkiä ja toteuttanut itselleen 360-palauteprosessin. Näin halusimme innostaa organisaation kaikkia tasoja omaksumaan avointa ja rakentavaa palautekulttuuria ja edistämään sitä omassa työssään." -  Minna Tornikoski, Etteplan henkilöstöjohtaja.

Etteplan on suomalainen teknologiayritys, jolla on toimintaa Pohjois-Euroopassa ja Aasiassa. Yhteistyössä suunnittelimme räätälöidyn 360-palautemallin Etteplanin kansainvälisille johtajille sekä sisällöltään hieman erilaisen 270-palauteprosessin tiiminvetäjille ja asiantuntijoille.  Suunnittelussa tuli huomioida mm. monikulttuurinen toimintaympäristö, helppous osallistujille sekä toteutuksen keveys HR:lle.

Webinaaritallenteella Etteplanin henkilöstöjohtaja Minna Tornikoski sekä MPS People Analyticsin seniorikonsultti Jan Silvonen kertovat kuinka avoin ja kevyesti toteutettava palautemalli vahvistaa haluttua yrityskulttuuria ja johtaa mm. parempaan itseymmärrykseen ja johtamiseen.