Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus eli DEI on noussut yhä useamman yrityksen agendalle. Monimuotoisuuden hyödyt saatetaan tunnistaa ja yhdenvertaisuussuunnitelmakin on tehty, mutta miten viedä asiaa käytäntöön, kun perustietokin puuttuu enemmistöltä? 

DEI-työ on osa vastuullisuuden toteuttamista, mutta valitettavan usein periaatteet jäävät vain papereihin tai yksittäisiin sateenkaarenkirjaviin kannanottoihin silloin, kun muutkin niitä tekevät. Käsitteet jäävät etäisiksi enemmistölle, vaikka kyse on perustarpeistamme.   

Tallenteelta kuulet yhden yrityksen onnistumistarinaa. Sustainability Specialist Karolina Jensen Ovall Etteplanilta kertoo talon sisäisestä Happy DEIs -verkostosta ja avaa kokemuksiaan siitä, miten yrityksessä voi edistää DEI-asioita.  

Kuulet myös MPS Prewisen DEI-esimerkkejä digioppimisen ratkaisuista ja siitä, miten aihe vaikuttaa sisältöjen kehittämiseen.