Olipa kyseessä kerran vuodessa toteutettava henkilöstötutkimus, vaihtelevin teemoin toteutettava pulssimittaus tai jotain siltä väliltä, haasteena tuntuu monessa organisaatiossa yhä olevan tutkimustulosten hyödyntäminen eli konkreettisten kehittämistoimenpiteiden syntyminen. Henkilöstökokemuksen mittaamisessa tärkeintä eivät ole tulokset, vaan niistä käytävä keskustelu sekä kehittämistoimenpiteisiin tarttuminen ja niiden seuraaminen.

Videolla MPS People Analyticsin asiantuntijamme kertovat, kuinka he selvittävät kehittämistoimenpiteitä jarruttavia tekijöitä ja tarjoavat ratkaisua tähän ikuisuushaasteeseen.