Julkisen sektorin yhteiskunnallisesti merkittäviä tehtäviä hoitamaan tarvitaan parhaat mahdolliset johtajat. Aina perinteinen rekrytointiprosessi ei tavoita juuri oikeita henkilöitä mukaan keskusteluihin, jolloin heidän tunnistamisensa, löytämisensä ja houkuttelemisensa vaatii ammattimaista kohdentamista ja edellyttää näkemyksellistä rohkeutta valitsijoilta.

Kokeneet konsulttimme esittelevät alla olevalla videolla hyviä käytäntöjä ja caseja johdon suorahausta julkisella sektorilla.