Diversiteetti työelämässä lisääntyy monesta näkökulmasta, myös työntekijöiden iän ja sukupolven osalta. Nuoret halutaan aikaisin työelämään samaan aikaan kuin eläkeikää nostetaan ja työurat pitenevät. On yhä tavallisempaa, että eri sukupolven edustajat työskentelevät tasavertaisina asiantuntijoina, tai että esihenkilönä toimii huomattavasti itseä nuorempi henkilö.

Mitä tämä sukupolvien moninaisuus tarkoittaa johtamisen kannalta? Mitä olisi huomioitava rekrytoinneissa? Katso lisää videolta, jossa keskustelemme edellä mainituista aiheista syvemmin asiantuntijoidemme johdolla.