Olemme Hanselin ykköstoimittaja julkishallinnon rekrytoinneille ja henkilöarvioinneille. Tämä tarkoittaa sitä, että julkishallinnon organisaatiot, kuten valtion virastot, kunnat ja muut julkiset toimijat, käyttävät ensisijaisesti MPS:n palveluita sovitun puitesopimuksen tai hankintasopimuksen mukaisesti.
Teemme lukuisia julkisen sektorin rekrytointeja ja henkilöarviointeja vuosittain. Koostimme vinkkejä julkisen sektorin rekrytointeja tekeville:
1. Hyödynnä suorahakua vaikeasti täytettävissä tehtävissä
Kun avoin haku ei tuota riittävästi sopivia ehdokkaita, harkitse suorahakua. Suorahaussa kartoitetaan potentiaalisia ehdokkaita, joilla on tarvittava osaaminen ja motivaatio, ja heitä houkutellaan hakemaan virkaa. Motivaatio voi syntyä, kun työtehtävä tuodaan aktiivisilla toimilla esille ja tarjolle. Suorahaun avulla moniin tehtäviin on löydetty sopiva tekijä silloinkin, kun pelkkä ilmoitushaku ei ole tuottanut tulosta.
2. Panosta työnantajakuvaan
Suorahaku, aktiivinen kontaktointi sekä ensiluokkainen hakijakokemus voivat vahvistaa organisaation työnantajakuvaa. Tämä antaa hakijoille positiivisen kuvan siitä, että rekrytointeihin panostetaan ja hakijoita arvostetaan.
3. Selkeytä kelpoisuusvaatimukset
Varmista, että kelpoisuusvaatimukset ovat selkeästi määriteltyjä ja perusteltuja. Tämä auttaa hakijoita ymmärtämään, mitä heiltä odotetaan ja vähentää väärinkäsityksiä.
4. Tarjoa palautetta hakijoille
Hyvä hakijakokemus sisältää selkeän viestinnän hakuprosessin etenemisestä ja palautteen antamisen hakijoille. Kerro hakijoille, miksi heitä ei valittu, ja anna mahdollisuus saada lisätietoja valintaperusteista.
5. Edistä avoimuutta ja syrjimättömyyttä
Julkisella sektorilla päätöksenteon avoimuus on tärkeä periaate. Varmista, että valintaperusteet ovat avoimia ja syrjimättömiä, ja että hakijoilla on mahdollisuus tehdä oikaisuvaatimus, jos he kokevat valintaprosessissa tapahtuneen virheen.
6. Hyödynnä kumppaneiden aikaa ja asiantuntemusta
Rekrytoinnit ovat aikaa vieviä ja haastaviakin prosesseja, jolloin kumppani voi hoitaa kiireisten esihenkilöiden puolesta työläimpiä vaiheita, kuten hakemusten karsintaa, tuoda lisänäkemystä haastatteluihin tai tuottaa objektiivista tietoa hakijoista henkilöarviointien kautta valintapäätösten tueksi. Suorahaun keinoin löydetään osaajia tehtäviin silloin, kun pelkkä ilmoitushaku ei riitä.
Kumppanin avulla organisaatiot voivat myös vähentää rekrytointiin liittyviä riskejä, kuten virherekrytointeja, ja varmistaa, että rekrytointi tapahtuu lainsäädännön, hyvän hallintatavan ja yhdenvertaisen periaatteiden mukaisesti.
Kumppanit voivat auttaa prosessin ohjaamisessa, hakijakokemuksen parantamisessa, henkilöarviointien toteuttamisessa sekä päätöksenteon helpottamisessa.
Tutustu referensseihimme
MPS on julkishallinnon rekrytointien ja henkilöarviointien sopimustoimittaja sopimuskaudella 2023-2027.
Lisätietoja julkisen puolen rekrytoinneista ja henkilöarvioinneista voit kysyä Tuija Soiniselta ja Irene Turakaiselta.
